DMP的评选方法、标准与流程

一、奖项设置

“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”是以倡导德鲁克博雅管理思想，推动中国的管理进步为宗旨的非营利性奖项，以两年为一个周期，单数年评选“企业实践奖”，双数年评选“管理推进奖”。

“企业实践奖”的评选，遵循德鲁克管理学的基本观念和原则，以企业实践为考察对象，评选出不超过 10 个获奖企业。

2019年进行了首届“企业实践奖”的评选，2020年因为疫情影响暂停，2021年进行了“企业实践奖”的评选。从2022年起，再恢复两年一个周期的节奏。

企业实践奖以企业实践为考察对象，评选出20家入围企业，不超过 10 个获奖企业，其中大型企业和中小型企业各占50%的比例。

管理推进奖以管理领域的著作为考察对象，评选出5部（篇）入围作品，不超过2部（篇）获奖作品。

二、评选标准

1.“企业实践奖”

评选主要针对企业现阶段的管理实践，不针对企业的全生命周期。

被提名推荐的企业的管理需符合下列原则：

1)有清晰而坚定的使命、愿景和核心价值观，指引企业持续健康发展。

2)核心领导层在经营管理中显示了正直的品格，为自己和他人的工作订立高标准，坚持不懈地促进目标和使命的达成。

3)在努力为客户创造价值的过程中努力提升效率，持续创新，形成了出色的核心竞争力和独特的行业地位。

4)保障员工的自由和尊严，在机制、文化上做出精心安排，努力帮助员工发展，实现个人价值。

5)对社会影响负责，绝不明知有害而为之，采取有效措施，消除经营活动产生的负面影响，担当起企业社会责任。

同时，触犯以下底线原则的企业不能获得提名：

1)宣扬、灌输宗教信仰或意识形态信条的企业。因为这样的企业很可能从精神上操纵和控制员工，贬低他们的人格，扭曲他们的人性，使他们沦为领导者实现个人目的的工具。

2)依赖政府支持或政府补贴获利的企业，因为无法评价其经营管理能力。

3)用行贿或变相贿赂的手段进行权、钱交易，向当权者“寻租”的企业。

4)直接或间接促成生产或者销售假冒伪劣产品的企业。

5)以侵害员工的自由和尊严为代价，提高经营绩效的企业。

6)发布和传播不真实的财务数据和经营信息，来误导股民、误导市场，获取商业利益的企业。

7)侵犯他人知识产权的企业。

8)侵犯个人隐私权，未经本人同意，用客户的个人资料换取商业利益的企业。

2.“管理推进奖”

以符合德鲁克思想原则的管理类著作为评选对象，包括学术类著作、咨询类著作和报道类著作（可以是专著或文章）。

被提名推荐的作品需符合下列原则：

1)专业、严谨的研究和写作；

2)在德鲁克博雅管理思想关注的核心方向上做出重大贡献，包括推进相关研究，开发有效的实践应用方法或工具，研究写作代表性的案例，做出出色的传播努力，等等。

同时，触犯以下底线原则的作者不能获得提名：

1)个人价值观违反彼得·德鲁克博雅管理思想最基本的观念与原则。

2)作品和工作中存在剽窃、欺诈、贿赂、侵犯个人隐私权等违法乱纪行为。

三、评选流程

1、提名推荐

提名专家提名推荐优秀企业实践，秘书处汇总整理提名名单，由全体提名专家投票评选，产生20家企业实践奖入围企业。

2、学习研讨

秘书处组织对企业实践奖入围企业调研和写作参评案例，与相关资料一起提交评选委员会审阅。

入围企业和及提名专家获邀参加拟于9月在黄山举行的纪念彼得·德鲁克博雅管理实践研讨会学习和交流。

3、专家评选

评选委员会召开工作会议，投票选出“纪念彼得·德鲁克中国管理奖企业实践奖获奖者；其他入围者获得“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”提名奖。

4、审核

经评选委员会投票产生的获奖名单最后提交纪念彼得·德鲁克中国管理奖专家常委会监督委员会审核，监督委员会对整个评选过程及评选结果确认无异议后方可公示。

5、奖励和传播

颁奖典礼于纪念彼得·德鲁克中国管理论坛上举行，向获奖者颁发奖牌、获奖证书。

纪念彼得·德鲁克中国管理奖评选委员会通过官方媒体及合作媒体公布获奖名单。