DMP：纪念彼得.德鲁克管理奖

DMP，即“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”，以及纪念彼得·德鲁克中国管理论坛，由机械工业出版社、南京大学商学院和领教工坊联合主办，以探讨大师经典管理思想、推动中国管理进步为宗旨。

DMP奖项的独特价值不仅在于用“管理大师”和“现代管理学之父”——彼得.德鲁克的名字命名，这不仅体现德鲁克先生的崇高地位，更在于他独特的社会生态学家的视角和以人文关怀为底色的管理思想，认为人、社会和信仰是管理的基础和核心，这正是当前中国企业所需要的。

正如德鲁克指出的，中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者，建立一种新的管理文化。因此，倡导德鲁克思想成为这个奖项最大的特色。

同时，我们也希望藉此鼓励管理学理论特别是具有中国特色的管理学理论创新。纪念彼得·德鲁克中国管理奖的评选方案也经过仔细斟酌，高度体现了德鲁克管理思想的原则。

同时，主办方还策划了“纪念彼得·德鲁克管理实践研讨会”、“德鲁克标杆企业参访”等一系列配合的活动，来共同努力达到传播和弘扬德鲁克管理思想的目的。

| 如何保证公平公正和评选的质量？

纵观管理界业已存在的众多奖项，“公正”和“质量”成为稀缺难觅的品质。而正如德鲁克本人指出的：“质量是检验知识工作成果的主要衡量标准”。

纪念彼得·德鲁克中国管理奖专家委员会和主办方在这方面做了深入的思考，将项目明确定位为非营利公益性质，同时采取了一系列措施来确保评选过程公正和评选结果的质量。

除了一般的项目治理、评选回避制度、结果公示制度之外，纪念彼得·德鲁克中国管理奖对负责统筹评选工作的专家常务委员会内部分工做了特别设置，专家常委会下设三个子委员会：

1）提名委员会，负责提名每届评选的提名推荐专家和评选委员会成员；

2）审议委员会，负责审批提名委员会产生的名单；

3）监督委员会，负责监督所有流程。

同时规定每位常委只能参加到其中一个子委员会，从制度上为过程公正提供基本保障。

此外，为了贯彻德鲁克博雅管理思想导向，评选方案还为提名列出了明确的原则和底线。假如有确实的证据显示触犯底线的企业或者作者被提名推荐，秘书处将会说明理由，拒绝其参选。